No mundo corporativo, alguns assuntos têm ganhado espaço especial nos debates de políticas afirmativas, recrutamento e seleção. Um deles é o conjunto de ações para diversidade e inclusão nas equipes, tema fundamental para tornar o mundo do trabalho mais rico em ideias, perspectivas e possibilidades.
No entanto, ainda há muito a se fazer: para além da diversidade de gênero, raça, classe e sexualidade, os grupos de pessoas com deficiência ainda são poucos na composição dos quadros de funcionários das empresas. Continue a leitura para entender melhor o cenário da empregabilidade para pessoas com deficiência em São Paulo.
Empregabilidade PcD em São Paulo
Segundo um dos dos levantamentos mais recentes sobre o tema, realizado pelo Índice Nacional de Inclusão Olga Kos, apenas 2,74% dos entrevistados com deficiência na região metropolitana de São Paulo estão trabalhando atualmente. Os dados de outras regiões do país ainda estão sendo levantados, em 12 capitais e 1.200 municípios.
Além da baixa inclusão no mercado, o levantamento também captou outras informações relevantes, como a média de remuneração (1,5 salário mínimo) e as classes sociais predominantes (D e E). Em entrevista à Jovem Pan, o presidente e fundador do instituto, Wolf Kos, mencionou alguns fatores que deveriam ser considerados para auxiliar na inclusão de PcD no mercado de trabalho:
“A vontade da pessoa, o que ela gostaria de fazer; ensinar para ela que ela tem direitos e deveres, porque ninguém tem só direitos; incentivar a sua família a autoestimulação dessas pessoas com deficiência e ajudar na mobilidade. O tempo das pessoas com deficiência é um e o tempo da comunidade, do ambiente de trabalho é outro”
Nos últimos anos, a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa (SP) inaugurou polos de empregabilidade inclusiva em algumas cidades do estado. De acordo com o site do Governo do Estado de São Paulo, o objetivo do programa é “promover a inclusão, permanência e desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Utiliza a metodologia do emprego apoiado como estratégia para a inclusão Profissional.”
Iniciativas importantes para a empregabilidade de PcD
Você sabia que o Caderno Nacional apoia e age na empregabilidade de pessoas com deficiência? Na plataforma de vagas, o direcionamento para PcD é uma das prioridades da empresa: a base para PcD é uma das maiores do país e a plataforma oferece vagas com gratuidade sem prazo para que pessoas com deficiência utilizem a plataforma para se candidatar às vagas disponíveis.
Caderno Nacional: seu portal de informação sobre empregabilidade
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